La formazione ha per obiettivo di raggiungere, nei tempi più brevi, un soddisfacente livello di abilità lavorativa degli addetti. Le sue modalità sono molto diverse e variano a seconda delle necessità dell’Azienda dal livello dell' "addestramento" al massimo della "formazione permanente".

Lo Psicologo ad indirizzo del Lavoro, oltre a corsi standardizzati già ampiamente collaudati, è in grado di realizzare corsi di formazione "ad hoc" progettandoli in base ai bisogni ed alle esigenze dell’Azienda.

L'intervento di uno Psicologo del Lavoro procede generalmente con questa successione di fasi:

• VERIFICA DEI FABBISOGNI LAVORATIVI.
• PROGETTAZIONE DELL' INTERVENTO DI FORMAZIONE E/O DI SVILUPPO.
• ATTUAZIONE DELL' INTERVENTO.
• VALUTAZIONE DEI RISULTATI. ottenuti.